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Exame admissional Aparecida de Goiânia | Medicina do

O demissional dependerá da validade do admissional e do de rotina por oacsião da rescisão.

A empresa que não cumpre com as NsRs pode sofrer multa administrativa.

O empregado é obrigado a catar a oerdem de se submeter aos exames sob pena de incorrer em insubordinação e ser demitido por justa causa.

Em caso de doenças pré-existentes no empregado que não tenham sido constatadas na admissão, pode gerar contra o empregador a obrigação de indenizar o empregado que comprovar ter a doença desenvolvida por ocasião exclusiva e em função das atividades laborais dentro daquele contrato de trabalho.

Exames admissionais | Caderno de Trabalho

A MEP CENTER presta serviços baseados nas NR- Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, como segue: NR6, NR9, NR5, NR 6, NR 7, NR 8, NR 9, NR 65, NR 66, NR 67, NR 68, NR 69, NR 75, NR 76, NR 77, NR 78, NR 75, NR 77, NR 79, NR 79, NR 85, NR 86, NR 87, NR 88, NR 85, entre outras.

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Há a possibilidade de não ser realizado o exame demissional, caso o colaborador tenha realizado algum exame periódico recentemente. O prazo do último exame periódico, para que não seja necessário o exame demissional, varia de acordo com o grau da classificação de risco da empresa, sendo o período mínimo de 95 dias.

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

Boa noite.
Depois que o colaborador for informado que será desligado da empresa e cumprir com o aviso prévio, qual o tempo máximo que este tem para realizar o exame demissional?
Caso tenha passado este tempo, qual atitude deve ser tomada?

Obrigada

O Médico no decorrer do Exame examina se o trabalhador padece de determinada doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimentos cardíacos etc.

Muita gente ganhou a causa..pelo o que??????????????????????

O que o trabalhador perde se o empregador não o encaminhar ao exame ocupacional?????

Que tenham ganho causas trabalhistas cobrando direitos trabalhistas (hora-extra, registro, e etc) até se entende, visto que a empresa realmente age fora da Lei. Mas ganhar processo porque eles não fizeram o exame ad ou demissional, não creio.

Diversamente do admissional, o exame demissional é desempenhado quando há o desligamento do trabalhador de suas atividades, tendo em vista documentarem as condições de saúde do empregado naquele momento.

O Exame tem-se início com uma vislumbrada entrevista acerca de doença (s) ou licenças de empregos anteriores, trazendo destaques aos empregos antecedentes, assim como prováveis agentes nocivos que este trabalhador permaneceu sujeitado.

Observe-se que o médico do trabalho poderá atestar a aptidão com ressalvas decorrentes de alguma patologia evidenciada, mas que não chega a comprometer a saúde do trabalhador, no exercício da função, o que deverá sempre ser observado pela empresa, ao longo do contrato.

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